Du suchst Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Du denkst strukturiert, übernimmst gerne Verantwortung und möchtest Dein Team aktiv führen und weiterentwickeln? Dann werde Teil unseres Teams. Unsere Software hilft Versicherungen in mehr als 30 Ländern dabei, die Verträge ihrer Kunden problemlos zu verwalten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter als
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die disziplinarische Personalverantwortung für das Produktteam unserer Softwarekomponenten
- Du steuerst die strategische Kapazitätsentwicklung und die Einsatzplanung Deiner Mitarbeitenden anhand der mittel- und langfristigen Bedarfsplanung
- Du verantwortest die persönliche Mitarbeitendenentwicklung, führst Leistungsbewertungen und Mitarbeitendengespräche durch und trägst aktiv zu einer positiven Teamkultur bei
- Du planst und überwachst das Abteilungsbudget und berichtest regelmäßig über den Stand der Auslastung an Deine Bereichsleitung und erarbeitest dabei eigenständig passende Maßnahmen bei Abweichungen
- Du stehst in enger Abstimmung mit Deiner Bereichsleitung, dem operativen Steuerungsteam sowie anderen Abteilungsleitungen bzw. People Managern (all genders)
Deine Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. eine Ausbildung im Versicherungsbereich
- Fundierte Erfahrung in der disziplinarischen Personalführung und Mitarbeitendenentwicklung
- Kenntnisse in der Produktentwicklung sowie im Bereich Inkasso/Exkasso in der Versicherungswirtschaft
- Erfahrung in der Planung und Steuerung von Projekten sowie methodisches Know-how im Umgang mit komplexen Softwarelösungen
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit gepaart mit Entscheidungsstärke und einer lösungsorientierten Arbeitsweise; gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Dein Start bei uns
- Wir begleiten Deinen Start mit einem mehrtägigen Onboarding-Programm im ersten Jahr. Zusätzlich steht eine Ansprechperson aus dem Fachbereich während Deiner Einarbeitungszeit in die anspruchsvollen und abwechslungsreichen Themen für alle Deine Fragen zur Verfügung.
- Du hast Freude an neuen Technologien, aber noch nicht die fachliche Expertise in jedem Themengebiet – wir investieren in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Bewirb Dich, auch wenn Du nicht alle genannten Technologien bereits exzellent beherrschst.
- Zusätzlich zu unseren Sozialleistungen erwartet Dich ein Gehalt innerhalb der o.g. Spanne für eine Vollzeitstelle (brutto pro Jahr inklusive eines variablen Anteils).
- Zudem ermöglichen wir mobiles Arbeiten, sodass wir situationsabhängig sowohl an unseren Standorten als auch remote arbeiten können (ca. 50% Homeoffice).
Deine Benefits
- Onboarding : Mehrtägiges Onboarding-Programm in der Einarbeitungsphase
- Flexibles Arbeitszeitmodell : Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Flexikonto
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten : Seminarangebote, Schulungen und Coachings, Entwicklungsgespräche
- Work-Life-Balance : 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Homeoffice : Hybrides Arbeiten - im Büro und von zu Hause
- JobRad : Fahrradleasing für die betriebliche und private Nutzung
- Corporate Benefits : Mitarbeitendenvergünstigungen und -rabatte
- Workation : 30 Tage im Jahr remote arbeiten, in mehr als 20 Ländern
Das klingt spannend?Dann findest Du hier weitere Informationen.
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Dein Kontakt Bei RückfragenFrau Sabrina Rigon
E-MailReferenznummer: 26/08-27
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RückmeldungWann melden wir uns?Rückmeldung auf die Bewerbung i.d.R. innerhalb von 5 Werktagen!
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