Head of HR / Personalleitung (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung 360Volt verfolgt die Mission, Haushalte in ganz Deutschland zu elektrifizieren und damit eine bessere, CO₂-freie und nachhaltige Zukunft zu ermöglichen. Mithilfe moderner Wärmepumpentechnologie bietet das Unternehmen effiziente und bezahlbare Lösungen für den Energiebedarf von Privatkund:innen. Als wachstumsorientiertes Unternehmen verbindet 360Volt technologische Innovation mit praxisnaher Umsetzung im Gebäudebestand. Mitarbeitende arbeiten an einem klaren gesellschaftlichen Ziel: der Beschleunigung der Energiewende im Wärmebereich.

Rollenbeschreibung Als Head of HR / Personalleitung (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit bei 360Volt. Im Tagesgeschäft entwickeln und steuern Sie HR-Strategien, gestalten HR-Prozesse und verantworten Themen wie Recruiting, Onboarding, Talententwicklung, Vergütung und Performance Management. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen, moderieren Veränderungsprozesse und sorgen für eine vertrauensvolle, transparente Kommunikation. Zudem stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, entwickeln Richtlinien und begleiten betriebliche Mitbestimmung. Diese Position ist in Vollzeit zu besetzen und als hybride Rolle ausgelegt: Ihr Hauptstandort ist Bochum, mit der Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Human Resources und HR Management, um eine moderne, serviceorientierte Personalabteilung zu führen und weiterzuentwickeln.
• Sicherer Umgang mit Arbeits- und Beschäftigungsrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien (HR Policies).
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Mitarbeitendenbetreuung und -bindung, inklusive professioneller Gestaltung von Employee Relations und Konfliktmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation; hohe Beratungskompetenz, strategisches Denken und Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse, digitale Kompetenz (HR-Software, MS Office), ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein inklusiver, wertschätzender Führungsstil.