Wir suchen dich als Vice President Wind & Civil Engineering, um die technische Auslegung, die Engineering-Strategie und die Umsetzung unserer Windenergieprojekte zu leiten.
Wir sind Uniper
Wir bei Uniper treiben aktiv die Energiewende voran und sorgen zeitgleich für Versorgungssicherheit. Wir arbeiten als international agierendes Unternehmen in sehr diversen Teams bei größtmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt. Du hast bei uns die Chance, neue Entwicklungen voranzutreiben, an Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsgerichtete Energieversorgung zu arbeiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Interesse? Dann freuen wir uns auf Dich!
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Verantwortung der Wind- und Civil-Engineering-Strategie über die gesamte Projektlaufzeit von der Entwicklung über die Umsetzung bis zur Übergabe, abgestimmt auf die Portfolioziele hinsichtlich Kosten, Zeitplan, Qualität und Risiken
- Übernahme der Rolle als technische Instanz und Designverantwortliche:r für Wind- und Civil-Engineering-Themen sowie Definition und Sicherstellung von Engineering-Standards, Designgrundlagen und Freigabeanforderungen
- Festlegung klarer Ziele, Prioritäten und Arbeitsweisen für die drei unterstellten Teams
- Verantwortung für das Schnittstellenmanagement zwischen Wind, Civil Engineering, Electrical Balance of Plant (BoP), WTG-Lieferanten, Netzanschluss sowie umwelt- und flächenbezogenen Anforderungen
- Vorantreiben von Standardisierung und Referenzdesigns für Wind- und Civil-Engineering-Leistungen, um Skalierbarkeit zu verbessern, Durchlaufzeiten zu verkürzen und eine höhere Wiederholbarkeit über verschiedene Märkte hinweg zu ermöglichen
- Aufbau und Förderung einer leistungsstarken Teamkultur durch regelmäßiges Feedback und Performance Management, einschließlich individueller Entwicklungspläne
- Rekrutierung, Einarbeitung und langfristige Bindung von Talenten sowie Sicherstellung einer effektiven Ressourcen- und Nachfolgeplanung für kritische Positionen
Dein Profil
- Mindestens 5 Jahre relevante Führungserfahrung sowie mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in relevanten Funktionen der Branche
- Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams
- Vorbild in der Nutzung neuer Technologien, mit dem Anspruch, relevante Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und Teams zu befähigen, innovativ zu sein, zu lernen und sich erfolgreich an Veränderungen anzupassen
- Kreative und aufgeschlossene Persönlichkeit mit einem guten Sinn für Humor
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Kompetenz im Stakeholder Management
- Nachgewiesene internationale Berufserfahrung sowie Wertschätzung und Verständnis für kulturelle Unterschiede
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse