Manager/in (m/w/d) Digitalisierungs- und Entwicklungsstrategie

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Stellenangebote

Manager/in (m/w/d) Digitalisierungs- und Entwicklungsstrategie

Teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

unbefristet

Vergütung: EG 12 TVöD

Beginn: ab sofort

Kurzvorstellung des KBK

KBK

Zusammen machen wir Krefeld

Wir vom KBK planen, bauen und halten in Schuss: Straßen und Radwege, Sportanlagen und Spielplätze, Kanäle und Brunnen. Wir kümmern uns um Parks, Wälder und Friedhöfe. Wir sind verantwortlich für die Abfallwirtschaft und sorgen für Sauberkeit in der Stadt.

Der KBK ist ein kommunales Unternehmen mit rund 500 Mitarbeitenden. Gemeinsam geben wir täglich unser Bestes für Mensch, Umwelt und Wirtschaft in Krefeld.

Aufgaben

Sie übernehmen Verantwortung

Strategische Digitalisierungsplanung

• Entwicklung einer langfristigen Digitalisierungsstrategie
• Identifikation von Digitalisierungspotenzialen, Erstellung von Business Cases und Roadmaps
• Mitverantwortlichkeit für Budgetplanung und Budgetkontrolle für alle Digitalisierungsvorhaben

Applikations- und Technologieportfolio-Management

• Evaluierung und Einführung neuer Technologien
• Sicherstellung der Skalierbarkeit, Sicherheit und Compliance aller Systeme

Leitung von IT-Projekten sowie IT-Programmen

• Steuerung aller IT- und Digitalisierungsprojekte
• Koordination von Projektteams und externen Dienstleistern sowie die Sicherstellung der termingerechten Umsetzung

Stakeholder Management und Change LeadershipCompliance, Sicherheit und GovernanceProfil

Das bringen Sie mit

• abgeschlossenes Studium (BA oder MA) im Bereich der Informatik oder im Bereich Naturwissenschaften, jeweils verbunden mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet
• fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie Vertrautheit mit IT-Prozessen in öffentlichen Verwaltungen oder Infrastrukturbetrieben, Kenntnisse zu Datenschutz und Informationssicherheit, NIS2
• idealerweise auch Erfahrung mit ERP-, CRM- oder anderen Fachanwendungen sowie SAP, Oracle oder SaaS
• selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Kooperations- und Teamfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft
• sicheres und freundliches Auftreten verbunden mit einer kompetenten und verbindlichen Kommunikation

BenefitsDarauf können Sie sich freuen

sicherer und moderner Arbeitsplatz

Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD

Jahressonderzahlungen

30 Tage Jahresurlaub

Flexible Arbeitszeiten

von uns finanzierte betriebliche Altersversorgung

Fahrradleasing

Arbeitszeitskonto

Weiterbildungsmöglichkeiten

Informationen zur Bewerbung

Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung!

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen bis zum 15.11.2026 an kbk-bewerbungen@krefeld.de. Geben Sie im E-Mail-Betreff bitte die Job-ID B5-10/3/26/KBK****an.

Noch unsicher?

Melden Sie sich gerne, wenn Sie noch Fragen haben oder unsicher sind, ob die Stelle zu Ihnen passt.

Kontakt für

Fachliche Fragen

Dr. Jörg Hagen

Bereichsleitung IT und Digitalisierung

Telefon: 02151 3660-4340

E-Mail: joerg.hagen@krefeld.de

Kontakt für

Fragen zum Bewerbungsverfahren

Melina Jendreck

Personalabteilung

Telefon: 02151 3660-4554

E-Mail: kbk-bewerbungen@krefeld.de

Der Kommunalbetrieb Krefeld AöR

Wir sind stolz auf unsere vielfältige und integrative Belegschaft und setzen uns als Arbeitgeber für Chancengerechtigkeit ein. Weder Ihre Nationalität, ethnische oder kulturelle Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung noch Ihr Alter oder Geschlecht spielen bei der Besetzung der Stelle eine Rolle.

Bei gleicher Eignung stellen wir Frauen (

• 7 LGG) und Menschen mit Schwerbehinderung (
• 154 SGB IX) bevorzugt ein.

Alle Infos der Stelle zum

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Datenschutzhinweise

Hinweise zum Datenschutz

Bewerbungsunterlagen, die als unverschlüsselte E-Mail übersandt werden, sind auf diesem Weg gegen unbefugte Kenntnisnahme oder Veränderung nicht geschützt. Die Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens verwendet und nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht.

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